Asianajotoimisto Tempo

Kuka tarvitsee edunvalvontavaltuutuksen?

1.10.2026 | Asianajotoimisto Tempo

Jos henkilö ei pysty henkisen terveydentilansa vuoksi hoitamaan omia asioitaan, asiat eivät Suomessa jää hoitamatta. Henkilölle voidaan määrätä holhouslain nojalla edunvalvoja. Edunvalvoja huolehtii silloin lain määräysten mukaisesti päämiehensä asioiden hoitamisesta. Holhouslain mukaiseksi edunvalvojaksi voidaan määrätä joku henkilön lähipiiristä tai vaihtoehtoisesti valtion viranhaltija, yleinen edunvalvoja. 

Vaihtoehtona holhouslain mukaiselle edunvalvonnalle on edunvalvontavaltakirjan laatiminen ja edunvalvontavaltuutetun määrääminen. Henkilö voi edunvalvontavaltakirjalla valtuuttaa toisen henkilön hoitamaan asioitaan, mikäli hän tulee esimerkiksi sairauden takia kykenemättömäksi huolehtimaan asioistaan. Valtuutus voi koskea sekä taloudellisia asioita että henkilöä koskevia asioita kuten esimerkiksi suostumuksen antamista sairaanhoidon toimenpiteisiin. 

Suurin ero holhouslain mukaisessa edunvalvonnassa ja edunvalvontavaltakirjan nojalla toimimisessa liittyy erilaisiin lupien hakemiseen sekä vuositilin tekemiseen. Vaikka holhouslakia on toukokuun 2026 alusta muutettu ja lupien hakemista kevennetty, edellyttää holhouslaki edelleen luvan hakemista Digi- ja väestötietovirastolta esimerkiksi asunnon tai kiinteistön myyntiin. Edunvalvontavaltuutettu ei sen sijaan tarvitse lupaa päämiehen puolesta tehtäviin oikeustoimiin,ellei luvan tarpeellisuudesta ole valtakirjassa määrätty. Sama koskee vuositiliä – se on tehtävä vain, jos siitä on valtakirjassa määrätty. Viisas valtuutettu pitää toki kirjaa päämiehensä puolesta tekemistä toimista ja varojen käytöstä, mutta erikseen tarkastettavaa kirjanpitoa ei tarvitse pitää. 

Edunvalvontavaltakirja perustuu luottamukseen. Ideana on, että valtuuttaja saa itse valita, kenen hän haluaa hoitavan asioitaan sitten, jos hän ei siihen itse pysty. Sille, kenen asioita hoidetaan, ei sovellettavalla lailla ole enää merkitystä. Hän ei pysty itse asioita hoitamaan eikä niiden merkitystä ymmärtämään. Sen sijaan sille, kuka asioita hoitaa, sovellettavilla säännöksillä on suuri merkitys. Edunvalvontavaltakirja helpottaa ennen kaikkea sen elämää, joka asioita hoitaa. 

Elämä on arvaamatonta. Edunvalvontavaltuutus on joustavuutensa takia erittäin käyttökelpoinen, ja sitä voi tarvittaessa myöhemmin muuttaa niin kauan kuin terveydentila sen sallii. Parhaassa tapauksessa se on tehty vain piirongin laatikkoon eikä sitä koskaan tarvita. Valtakirja vahvistetaan vasta sitten, jos päämiehen tilanne sitä edellyttää. Valtuutus on mahdollista tehdä myös kotikäynnillä, jos toimistoomme saapuminen on hankalaa. Annamme mielellämme lisätietoja edunvalvontavaltuutuksesta.

Artikkeli
5.8.2026

Ajankohtaiset lakimuutokset liittyen huoneiston ottamiseen yhtiön hallintaan

Asunto-osakeyhtiölain 8. lukuun on tehty muutoksia, jotka tulevat voimaan 1.10.2026. Muutokset koskevat mm. hallintaanottoperusteita sekä -menettelyä. Lakiin on lisätty uusia perusteita hallintaanotolle, koska on katsottu…

Minna Ravi

asianajaja

Artikkeli
25.6.2026

Työsuhteen päättäminen on merkittävä oikeustoimi

Työsuhteen päättämiseen liittyy työnantajan kannalta erityinen riski. Mikäli päättäminen on lainvastainen, työnantaja joutuu maksamaan työsopimuslain 12 luvun 2 §:n nojalla työntekijälle jopa 24 kuukauden palkan.…

Minna Ravi

asianajaja

Artikkeli
26.8.2025

Miten koeaikapurku tehdään ”oikein”?

Työsopimuslain mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta työnteon aloittamisesta lukien. Koeaika antaa molemmille sopijapuolille mahdollisuuden selvittää, vastaako työ osapuolten odotuksia.…

Iiris Härmä

osakas, asianajaja, varatuomari

Artikkeli
7.8.2025

Avioero-ositukselle tulee määräaika

Kun avioliitto päättyy, puolisoiden välillä täytyy toimittaa omaisuuden ositus. Osituksessa selvitetään puolisoiden keskinäiset varallisuussuhteet ja enemmän omistava puoliso maksaa tasoitusta eli tasinkoa toiselle puolisolle niin,…

Hanna Räihä-Mäntyharju

osakas, asianajaja, varatuomari

Uutinen
3.6.2024

Iiris Härmä kutsuttu osakkaaksi

Asianajaja, varatuomari Iiris Härmä on kutsuttu Asianajotoimisto Tempo Oy:n osakkaaksi. Härmä on työskennellyt toimiston palveluksessa vuodesta 2014 lukien ja vastaa toimistossamme työsuhdeasioihin liittyvästä juridiikasta.

Asianajotoimisto Tempo

Artikkeli
21.2.2024

Vuosilomaa koskevat yleisimmät kysymykset

Vuosilomalain säännökset ovat suurilta osin niin sanottua pakottavaa oikeutta, eli työntekijälle lain mukaan kuuluvia oikeuksia ei voida heikentää työnantajan määräyksellä tai työnantajan ja työntekijän välisellä…

Iiris Härmä

osakas, asianajaja, varatuomari

Artikkeli
22.9.2023

Katsaus hallituksen tavoittelemiin työlainsäädäntöuudistuksiin

Kesäkuussa 2023 aloittanut hallitus on sopinut hallitusohjelmassaan useasta työllisyyteen ja työlainsäädäntöön liittyvästä uudistuksesta, joilla tulee toteutuessaan olemaan vaikutuksia sekä työnantajiin että työntekijöihin. Osassa hallitusohjelmaan kirjatuista…

Iiris Härmä

osakas, asianajaja, varatuomari

Artikkeli
11.9.2023

Työsopimuslain soveltamisalaa koskeva muutos, mikä muuttui?

Työsuhteen tunnusmerkit on määritelty lähes samoin kriteerein jo vuoden 1922 työsopimuslaista (141/1922) lähtien. Lain soveltamisalaa koskeva muutos tuli voimaan 1.7.2023. Mikä muuttui vai muuttuiko mikään? Työelämän…

Janne Vuorilahti

toimitusjohtaja, osakas, asianajaja, varatuomari

Artikkeli
16.8.2023

Asianomistajana rikosasiassa

Monessa rikoksessa on uhri. Juridiikassa ei tunneta sanaa uhri, vaan puhutaan asianomistajasta. Kuka tahansa meistä voi joutua rikoksen uhriksi, ja useinkaan sitä ei edellytä mikään…

Otso Etelämäki

asianajaja, varatuomari

Artikkeli
7.2.2023

Kehitysaskelia oikeudenmukaisen oikeudenkäynnin saavutettavuuteen

Perustuslain 21 §:n luvun mukaan jokaisella on oikeus saada asiansa käsitellyksi asianmukaisesti ja ilman aiheetonta viivytystä lain mukaan toimivaltaisessa tuomioistuimessa tai muussa viranomaisessa sekä oikeus…

Asianajotoimisto Tempo

Kaikki artikkelit